Abogado Asesor en Derecho Laboral

En este punto hay dos caminos en Derecho Laboral, uno como empleador y otro como trabajador.

La asesoría, acompañamiento y gestión que se brinda es en ambos aspectos, pues consideramos de vital importancia velar por la protección de los derechos de uno y otro.

Ya que de esto depende la prosperidad e igualdad en el país, el desempleo, entre otros múltiples problemas.

En cuanto a los empleadores, como fuente primordial de generar empleo y estabilidad laboral y de producción para no ir a la quiebra la empresa.

Se debe contar con una asesoría integral en el tema laboral, ya que el recurso humano es el motor de una empresa y de ello depende la vida de esta.

Por lo tanto, se brinda asesoría legal y acompañamiento a la empresa en sus múltiples problemas laborales del día a día.

Ya sea desde lo más simple a lo más complejo, pues creemos que toda empresa por más pequeña que sea necesita su asesor legal en Derecho Laboral.

Pues muchas veces las injusticias laborales o las condenas a las empresas es por la falta de conocimiento en estos temas.

Derecho Laboral de los Trabajadores.

Por otra parte pero no menos importante, están los trabajadores, como se indicó anteriormente sin el motor de una empresa.

Y de la satisfacción de ellos depende el rendimiento de una empresa, por lo tanto se debe velar por la igualdad, el respeto.

Y la estabilidad laboral del recurso humano, ya sea desde la asesoría integral a la empresa o en el evento de que un trabajador tenga un problema laboral.

Con su patrono, caso en el que se le brinda la asesoría legal, acompañamiento y gestión en el proceso de conciliación.

O judicial con el fin de buscarse le sean garantizados sus derechos de manera justa y eficaz.

Nuestros principales servicios en Derecho Laboral son:

Todo lo relacionado con Prestaciones Sociales

Las prestaciones sociales son derechos ciertos e indiscutibles que tienen los trabajadores y es una obligación de la empresa garantizar estos.

Sin embargo, estos muchas veces se ven vulnerados desde la esfera empresarial por el simple desconocimiento de la norma.

O por falta de un asesor legal en Derecho Laboral que les haga caer en cuenta de las equivocaciones que puede estar cometiendo la empresa.

En la misma forma el trabajador no tiene conocimiento de cuáles son sus derechos, como reclamarlos

O simplemente calcularlos, en este caso es indispensable la presencia de un abogado que los asesore plenamente.

Encuentra más en Prestaciones Sociales en Colombia.

Prescripción en Prestaciones Sociales

Por el mismo desconocimiento de la norma, los trabajadores dejan prescribir sus derechos o las empresas pagan derechos ya prescritos, caso en el caso en el cual la presencia del abogado laboral es vital.

Acoso Laboral

Es muy común que en las empresas se presente este fenómeno, unas veces con justa causa, otras no tanto.

Esto se ha convertido un problema para las empresas y no por que no se deba proteger.

Sino porque el desconocimiento hace una protección deficiente o una forma del trabajador para aprovechar la situación.

Lugar en el que se requiere de una persona experta para la orientación a cualquiera de las partes.

Dicha persona eficiente es un abogado laboral con conocimiento en la norma.

Pues a veces el comité de convivencia laboral atropella los derechos de los trabajadores o no lo tienen implementado en las empresas.

Queres saber mas sobre Acoso Laboral.

Asesoría en procesos disciplinarios internos.

Una de las múltiples consultas que llegan al Ministerio de Trabajo es sobre cómo, cuándo y de qué manera se puede aplicar una sanción a un trabajador.

Cuando se puede suspender cual es el proceso.

Pues muchas veces por este desconocimiento se ven vulnerados los derechos de los trabajadores.

Nuestro trabajo es evitar que esto se presente asesorando a la empresa y al trabajador que así lo requiera.

Contratos laborales y sus modalidades.

Básicamente el Código Sustantivo del Trabajo presenta tres modalidades de contratación.

A saber, a término fijo, indefinido o por obra labor.

Sin embargo, algunas empresas aplican el contrato de prestación de servicios, el cual tiene unas calidades diferentes.

Y no en todo caso aplica.

Muchas otras veces no saben cómo ni cuándo aplicar una u otra modalidad de contrato lo que genera una desestabilidad laboral.

Servicios Relacionados con la Seguridad Social y Parafiscales.

Estos los dividiremos del siguiente modo:

Trabajadores por días, tiempo completo y aprendices SENA.

La seguridad social es algo de suma importancia en nuestro País, pues con ello se busca cuidar el derecho a la salud y a una vida digna.

Por lo tanto, este no puede ser vulnerado, pero tiene distintas modalidades pues no todos gozan de este derecho de la misma forma.

La regla general seria el trabajo a tiempo completo en el que la mayoría de colombianos se desempeña.

Pero hay excepciones como el trabajo por días, especial para las persona de servicio doméstico, pero no exclusivo para ellos.

Y el de aprendiz Sena, que aunque no es un contrato laboral, sino de aprendizaje si es importante garantizarles su seguridad social.

Ya que de igual manera están expuestos a enfermedades, accidentes de origen común o laboral y demás.

Exenciones parafiscales.

Este tema es de gran interés para los empresarios.

De esta manera y cumpliendo con ciertos requisitos que exige la ley pueden evitar pagar los parafiscales o mermarlos.

Incluso eximirse de algunos impuestos de acuerdo a la Dian.

En tema laboral esto aplica en los programas “los cuarenta mil empleos” o “mi primer empleo” del Ministerio de Trabajo.

Lo que se busca es promover el empleo de los jóvenes que muchas veces por falta de experiencia no pueden comenzar su vida laboral.

Aporte al fondo de solidaridad pensional.

Cuando se tienen ingresos por encima de cierto porcentaje se es de obligación pagar el aporte al fondo de solidaridad pensional.

Que como su nombre lo indica es una ayuda para las pensiones de las personas que no tienen los recursos suficientes para cotizar una pensión.

O que por su condición de vulnerabilidad necesitan ayuda del gobierno para una vejez sostenible.

Trámites de Derecho Laboral.

Estos son otros trámites que forman parte de nuestra cartera de servicios:

Ministerio del Trabajo

El Ministerio de Trabajo es quien se encarga de velar por los derechos laborales en Colombia.

Por lo tanto, ante ellos se puede realizar conciliaciones, denuncias por violación a los derechos por parte de las empresas.

También permisos para la suspensión parcial o definitiva de actividades.

Permisos para terminar el trabajo a una persona, acoso laboral, entre otros.

Estos son tramites de suma importancia y que no se pueden omitir, pues la omisión de alguno de ellos acarrea multas y sanciones.

Fondo de pensiones por Accidente Común.

Al momento de sufrir un accidente de origen común o una enfermedad en la situación de gravedad se realiza un procedimiento,.

El cual consiste primero en una incapacidad y un proceso de rehabilitación con el fin de buscar el mejoramiento del trabajador.

Este proceso dura 180 días que deben ser continuos y entre el día 120 a 150 se emite un concepto de rehabilitación.

Donde se determina si el trabajador mejora o no, en el caso de que sea negativa el procedimiento pasa al fondo de pensiones.

Quien por otros 360 días le seguirá cubriendo las incapacidades y la EPS dará su respectivo tratamiento.

El problema consiste en que muchas veces se presenta errores en esa transición, por un día que no hubo incapacidad.

O porque el fondo de pensiones no quiere responder por las incapacidades.

Algunas veces no practican la calificación del porcentaje de pérdida de capacidad laboral para determinar si hay pensión o no.

Estas situaciones son las que necesitan de la intervención de un asesor legal en Derecho Laboral para hacer más eficaz y ágil estas prestaciones.

Juntas de Calificación de Invalidez.

Las juntas de calificación son las encargadas de determinar de acuerdo a los conceptos médicos el porcentaje de pérdida de capacidad laboral.

Con el fin de saber si el trabajador tiene una reubicación laboral con tratamiento pertinente (hasta el 49.99%) .

O si tiene derecho a la pensión por invalidez (50% o más).

Conciliaciones.

Como anterior mente se dijo el ente encargado de velar por los derechos laborales es el Ministerio de Trabajo.

Por lo tanto las conciliaciones por cualquier controversia laboral se debe efectuar ante ellos.

Pues la ley 640 de 2001 así lo determina.

Liquidaciones.

En el evento de controversias sobre el pago de las liquidaciones de prestaciones sociales, están pueden ser resueltas ante el Ministerio de Trabajo.

Llegando a una solución amigable sin el desgaste de un proceso judicial.

Servicios relacionados con Riesgos Laborales.

Este tipo de servicio lo dividiremos así:

Los Riesgos Profesionales.

Los riesgos profesionales son la protección en caso de un accidente o enfermedad de origen laboral, pues no es extraño estar expuestos a ellos.

Esto varía dependiendo de la calificación de riesgo que tenga el trabajo que se desempeñe.

Y es de suma importancia que las empresas lo cubran.

Pues aparte de ser una obligación, va a ser quien pague la indemnización por el accidente o enfermedad o la pensión por invalidez.

Hay que tener en cuenta que en este caso la incapacidad se paga al 100 % del salario base de cotización.

Accidente de Trabajo o Enfermedad Laboral y su Reporte.

Al momento de sufrir un accidente de origen laboral o una enfermedad se realiza un procedimiento.

El cual es el reporte del accidente a la ARL, EPS y al Ministerio de Trabajo o de la enfermedad cuando se determina que es de origen laboral.

Posteriormente se da la incapacidad y un proceso de rehabilitación con el fin de buscar el mejoramiento del trabajador.

Este proceso dura 180 días que deben ser continuos prorrogables hasta por otros 180 días.

Entre los cuales se emite un concepto de rehabilitación.

Donde se determina si el trabajador mejora o no.

Una vez determinado se practica la calificación del porcentaje de pérdida de capacidad laboral.

Para determinar si hay pensión o no.

Estas situaciones son las que necesitan de la intervención de un asesor legal para hacer más eficaz y ágil estas prestaciones.

Sanciones por no estar afiliado a la ARL.

Cuando un empleador no afilia a sus trabajadores a la ARL esto ocasiona unas sanciones interpuestas por la UGPP.

Además, en el caso de una pensión, al empleador le corresponde asumirla, junto con sus incapacidades

Y además el tratamiento ya que no habría entidad que las cubra.

Procedimiento de Enfermedad Laboral.

Al momento de sufrir un accidente de origen laboral o una enfermedad se realiza un procedimiento.

El cual es el reporte del accidente a la ARL, EPS y al Ministerio de Trabajo.

O de la enfermedad cuando se determina que es de origen laboral.

Posteriormente se da la incapacidad y un proceso de rehabilitación con el fin de buscar el mejoramiento del trabajador.

Este proceso dura 180 días que deben ser continuos prorrogables hasta por otros 180 días.

Y entre los cuales se emite un concepto de rehabilitación,.

Donde se determina si el trabajador mejora o no.

Una vez determinado se practica la calificación del porcentaje de pérdida de capacidad laboral.

Para determinar si hay pensión o no.

Estas situaciones son las que necesitan de la intervención de un asesor legal en Derecho Laboral.

Para hacer más eficaces y ágiles estas prestaciones.

Proceso de Calificación de Invalidez.

La ARL al emitir un concepto de rehabilitación negativo a la mejora del trabajador.

O una vez superado el termino máximo de incapacidades.

Se debe practicar en primera medida la calificación de pérdida de capacidad laboral.

Si no se encuentra conforme con dicha calificación.

Entonces se puede apelar ante la junta regional de calificación de invalidez y posteriormente ante la junta nacional.

Seguridad y Salud en el Trabajo

Con la entrada en vigencia del Decreto Único Reglamentario D-1072 de 2015.

Que es una compilación sobre toda la normatividad de seguridad y salud en Derecho Laboral.

En el cual se debe implementar un sistema de gestión para la protección de riesgos laborales en la empresa.

El no contar con el acarrea cuantiosas sanciones a la empresa.

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